| De Gelijkheid
Principes |
| |
| 1. Het bedrijf zal onderscheid
gebaseerde op seksuele oriëntatie en geslacht uitdrukking
of geslacht identiteit als deel van zijn geschreven
werkgelegenheidsbeleid verklaring verbieden. |
| |
| 2. Het bedrijf zal zijn
geschreven werkgelegenheidsbeleid verklaring bedrijfs
verspreiden. |
| |
| 3. Het bedrijf zal onderscheid
op grond van de eigenlijke of waargenomen gezondheidsvoorwaarde
van enig werknemer, status of onbekwaamheid niet dulden.
|
| |
| 4. Het bedrijf zal gelijke
ziekteverzekering en andere voordelen naar werknemers
aanbieden om hun binnenlandse partners niettegenstaande
de burgerlijke stand van de werknemer, seksuele oriëntatie,
geslacht uitdrukking of geslacht identiteit te bedekken.
|
| |
| 5. Het bedrijf zal discussie
over seksuele oriëntatie, geslacht uitdrukking
en geslacht identiteit als deel van zijn officiële
werknemersverscheidenheid en gevoeligheid training communicatie
omvatten. |
| |
| 6.
The company will give employee groups equal standing,
regardless of sexual orientation, gender identity or
gender expression. |
| |
| 7. Het bedrijfsreclame
beleid zal het gebruik van negatieve stereotypes gebaseerde
op seksuele oriëntatie, geslacht identiteit of
geslacht uitdrukking vermijden. |
| |
| 8. Het bedrijf zal niet
onderscheiden tegen reclame en brengend op de markt
of bevorderende gebeurtenissen op grond van seksuele
oriëntatie, geslacht uitdrukking of geslacht identiteit.
|
| |
| 9. Het bedrijf zal niet
onderscheiden in de verkoop van zijn goederen of diensten
baseerden op seksuele oriëntatie, geslacht uitdrukking
of geslacht identiteit. |
| |
| 10. Het bedrijf zal liefdadige
bijdragen naar groepen en organisaties op grond van
seksuele oriëntatie, geslacht uitdrukking of geslacht
identiteit niet uitsluiten. |
