| Les
principes égalitaires du projet de l’Egalité. |
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| 1. La société
ne permettra aucune discrimination basée sur
le sexe d’un employé, son orientation sexuelle
ou son identité sexuelle. Ce refus de discrimination
fera partie intégrante des règles d’embauche
qui devront être explicitement écrites. |
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| 2. La société
diffusera ces règles d’embauche dans toute
la société. |
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| 3. La société
ne permettra aucune discrimination basée sur
la santé réelle ou perçue de ses
employés, ni sur aucun diagnostic médical
ou une quelconque incapacité. |
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| 4. La société
offrira à tous ses employés, y compris
les employés pacsés, quelle que soit leur
situation matrimoniale, leur orientation sexuelle ou
leur identité sexuelle, la même couverture
médicale et tous autres bénéfices,
de façon identique. |
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| 5. La société
devra organiser des discussions au cours desquelles
les questions d’orientation sexuelle et l’identité
sexuelle seront abordes. Ces discussions devront faire
partie du curriculum des stages d’orientation
relatifs à la diversité et à la
sensibilisation des employés. Ces stages devront
être offerts à tous les employés. |
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| 6. En ce qui concerne les
organisations d’employés, La société
devra reconnaîtra toute organisation de la même
façon, et ne permettra aucune discrimination
basée sur le sexe d’un membre d’une
organisation, son orientation sexuelle ou son identité
sexuelle. |
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| 7. La société
mettra en place des règles de publicité
qui devront éviter l’usage de stéréotypes
dégradants basés sur l’orientation
sexuelle et l’identité sexuelle. |
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| 8. Dans ses campagnes
de publicités ou de promotions, la société
ne permettra aucune discrimination sur la base d’orientation
sexuelle et d’identité sexuelle. |
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| 9. La société
ne permettra aucune discrimination dans ses ventes sur
la base d’orientation sexuelle et d’identité
sexuelle. |
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| 10. La société
ne pourra pas refuser des contributions à des
organismes sans but lucratif, sur la base d’orientation
sexuelle et d’identité sexuelle. |
