| LikestillingsPrinsippne |
| |
| 1. Selskapet forbyr ungezwungenheit
som basert på seksuell orientering og genusuttrykk
eller genusidentitet som del av dets skrevet arbeidpolitikkuttalelse.
|
| |
| 2. Selskapet utbrer dets
skrevet arbeidpolitikkuttalelse selskap-vid. |
| |
| 3. Selskapet tolererer
ikke ungezwungenheit på grunnlag av noe arbeidstakers
aktuell eller oppfattet helsesforhold, status eller
uførhet. |
| |
| 4. Selskapet byr lik helsesforsikring
og andre gagner til arbeidstakere dekke deres interne
partnere uansett arbeidstakerens sivilstand, seksuell
orientering, genusuttrykk eller genusidentitet. |
| |
| 5. Selskapet inkluderer
diskusjoner om seksuell orientering, genusuttrykk og
genusidentitet som del av dets offisiell arbeidstakerulikhet
og sensitivitetsopplæringskommunikasjoner. |
| |
| 6. Selskapet gir arbeidstakergrupper
er lik å ståing, uansett seksuell orientering,
genusidentitet eller genusuttrykk. |
| |
| 7. Selskapreklameringspolitikken
unngår bruken av negative stereotyper basert på
seksuell orientering, genusidentitet eller genusuttrykk.
|
| |
| 8. Selskapet diskriminerer
ikke mot reklamering, som markedsføre eller fremmende
begivenheter på grunnlag av seksuell orientering,
genusuttrykk eller genusidentitet. |
| |
| 9. Selskapet diskriminerer
ikke i salget av detse varer eller tjenester basert
på seksuell orientering, genusuttrykk eller genusidentitet.
10. Selskapet sperrer ikke veldedige bidrag til grupper
og organisasj0ner på grunnlag av seksuell orientering,
genusuttrykk eller genusidentitet. |
| |
